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Asociaciones de y para inmigrantes

Cada vez más, las personas extranjeras constituyen sus propias organizaciones para ayudarse desde la experiencia

  • Autor: Por AZUCENA GARCÍA
  • Fecha de publicación: 7 de octubre de 2008


– Imagen: Marjon

Más de cuatro millones de personas extranjeras contaban con certificado de registro o tarjeta de residencia en vigor a 30 de junio de este año. Según datos oficiales, el 40,24% de estas personas son nacionales de un país comunitario, el 29,56% es iberoamericano, el 20,80% africano, el 6,11% asiático, el 2,78% europeo de países no comunitarios, el 0,47% norteamericano y el 0,04% procede de países de Oceanía. Por orden descendente, los cinco grupos mayoritarios en nuestro país son los constituidos por rumanos, que superan por primera vez a los marroquíes, ecuatorianos, colombianos, británicos y búlgaros.

En este contexto, la presencia creciente de extranjeros en nuestro país ha animado a las ONG a ampliar la cartera de programas dirigidos a estas personas, pero también ha surgido un fuerte sentimiento de asociacionismo entre los propios inmigrantes. Ahora son ellos quienes constituyen las organizaciones para ayudarse, desde su propia experiencia, ante las dudas, conflictos y necesidades que se les plantean cada día.

Rumanos. La Federación de Asociaciones de Rumanos en España, FEDROM , se constituyó en julio de 2004. Formada por diferentes asociaciones hispanorumanas que trabajan por la integración de los ciudadanos rumanos, su objetivo es “promover el respeto, la convivencia y la divulgación de la cultura rumana”. Su ámbito de actuación se extiende por todo el territorio nacional, por lo que se puede solicitar ayuda desde cualquier punto del país. En la actualidad, está constituida por 27 asociaciones, si bien la idea es ampliar este número para alcanzar una mayor “continuidad y estabilidad como organización”. Entre la ayuda que presta la entidad destacan los servicios de asesoría laboral, guía de primeros pasos, ayuda en la realización de trámites administrativos, direcciones e información de interés (oficinas de extranjeros), asesoría jurídica e información sobre cómo crear una asociación y costumbres y tradiciones.

Marroquíes. La Asociación de Trabajadores e Inmigrantes Marroquíes en España, ATIME, se autodefine como una asociación de inmigrantes, “no una asociación de solidaridad con inmigrantes”. Desde la secretaria general, Mariam Beyuki subraya que el origen de esta filosofía radica en la importancia de creer en la integración y, por lo tanto, en derechos y deberes. Por ello, aboga por la implicación directa de los ciudadanos y la participación asociativa en todos los ámbitos. La entidad cuenta con asociaciones en la mayoría de las comunidades autónomas. Cada una de ellas está especializada en un área concreta, de acuerdo a las necesidades especificas. Existen programas de atención jurídica, acceso a la educación, violencia de género, bolsa de empleo e inserción laboral, y ayuda en la búsqueda de piso. “Cada entidad plantea un programa según las características de la zona”, explica Beyuki.

Ecuatorianos. La Federación Nacional de Asociaciones de Ecuatorianos en España, FENADEE, intenta “rescatar, difundir y dar a conocer todo lo que tiene que ver con el colectivo ecuatoriano”. Desde la tesorería, Mercedes Factos hace hincapié en la importancia de que sean las propias personas inmigrantes quienes se asocien para defender sus derechos. En este sentido, indica que cada asociación miembro de FENADEE está especializada en una rama concreta -cultural, laboral, deportiva o social, entre otras- para atender todos los campos. “Intentamos dar un asesoramiento completo”, afirma. El último servicio en marcha es una iniciativa impulsada por mujeres ecuatorianas que ofrecen apoyo psicológico a familias en conflicto. También se atienden problemas de drogodependencias, desempleo y, en general, “todas las situaciones que acarrean secuelas y estrés“.

Colombianos. La Asociación América-España, Solidaridad y Cooperación, AESCO, presta servicios de orientación jurídica, bolsa de empleo, programas de retorno, apoyo escolar, talleres lúdicos y promoción de la convivencia. Además, dispone de un programa de voluntariado, que incluye formación básica, asesoramiento para la adquisición de vivienda en España y un programa de bienestar social relativo a temas de salud, odontología y crédito social, entre otras cosas. Asimismo, AESCO forma parte de la Federación de Asociaciones de Colombianos en España (Fedascoe), constituida en mayo por 22 entidades colombianas y que pretende “llevar aire fresco, renovado, pero, sobre todo, un proyecto de ilusión y compromiso con la gente”. El objetivo de Fedascoe es potenciar el trabajo de las asociaciones federadas, servir de punto de encuentro, para mantener un diálogo con la Administración y fomentar la formación en las organizaciones.

Búlgaros. La Asociación de Inmigrantes Búlgaros en España, BALCAN, se creó en 2003 para trabajar por la integración sociocultural de la población inmigrante búlgara. Sus fines son: mejorar las condiciones de vida de los búlgaros, promover el intercambio cultural y la promoción social, cultural y laboral de las mujeres, impulsar la cooperación y el intercambio de experiencias dentro de España y con el país de origen y extender, principalmente, un espíritu de solidaridad, tolerancia, igualdad, respeto y enriquecimiento intercultural. “Buscamos el respeto a la identidad cultural de los demás para conseguir una sociedad más solidaria”, resume Katya Doseva.

Contactos:

  • Federación de Asociaciones de Rumanos en España (FEDROM). Tel: 913 982 336.
  • Asociación de Trabajadores e Inmigrantes Marroquíes en España (ATIME). Tel: 917 440 070.
  • Federación Nacional de Asociaciones de Ecuatorianos en España (FENADEE). Tel: 913 142 365.
  • Asociación América-España, Solidaridad y Cooperación (AESCO). Tel: 914 771 854.
  • Asociación de Inmigrantes Búlgaros en España BALCAN. Tel: 917 198 886.
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Trabajar en una misión de paz

Los jóvenes con vocación internacional pueden tomar parte en las operaciones de paz y ayuda humanitaria

  • Autor: Por AZUCENA GARCÍA
  • Fecha de publicación: 2 de septiembre de 2008

Si la paz es importante, su consolidación lo es aún más. Es una ardua tarea en la que se deben fortalecer las estructuras sobre las que se asientan el respeto a los derechos humanos, la convivencia pacífica y la seguridad colectiva. En el caso de España, su participación en misiones de paz se remonta a 1989. Desde entonces, ha aportado su ayuda a un total de 42 operaciones de paz y ayuda humanitaria. Pero ¿cómo se puede tomar parte en una misión de paz?

El Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación (MAEC) dispone de una Unidad de Funcionarios Internacionales (UFI) dedicada a promover la presencia de españoles en organismos internacionales. También ofrece información específica a aquellas personas “con un fuerte sentido de la solidaridad” que quieren trabajar en la cooperación al desarrollo, concede becas a jóvenes titulados universitarios superiores que quieren completar su formación profesional en este ámbito, informa acerca de las vacantes en organizaciones internacionales y ha editado una Guía de oportunidades profesionales en misiones de paz.

Requisitos

Las misiones de paz se concentran siempre en zonas geográficas determinadas. “Son unas estructuras creadas por la comunidad internacional para la ejecución de los acuerdos de paz”, explica la citada Guía. Trabajar en una misión de paz supone una oportunidad única. Permite participar en un esfuerzo internacional para mejorar la vida de un buen número de personas.

Las tareas que se realizan están marcadas por el mandato concreto de cada misión, aunque por lo general abarcan la asistencia para el fortalecimiento de la democracia, apoyo a la administración del territorio, supervisión del cumplimiento de los acuerdos y la reconstrucción de infraestructuras y/o servicios públicos, entre otras cosas.

Para ello, el personal que toma parte en las misiones de paz suele estar formado por personas expertas en temas jurídicos, promoción y protección de los derechos humanos, cuestiones de género, reformas socio-económicas, gobernabilidad y profesionales de la comunicación. En definitiva, un nutrido grupo de expertos a los que, generalmente, se exige buen conocimiento de inglés, buen estado físico, permiso de conducir y, en ocasiones, cursos de formación previos.

Disponibilidad

La disponibilidad es otra de las claves para trabajar en una misión de paz. En este sentido, la Guía recopila algunas “formas básicas” para determinar si una persona será o no capaz de “enfrentarse a los desafíos que surgen sobre el terreno y beneficiarse de la experiencia que se logra tanto a nivel profesional como personal”. Cuando se toma parte en una misión de paz hay que ser consciente de la responsabilidad que implica. En muchas misiones no es aconsejable acudir con la familia, lo que puede suponer una separación mínima de seis meses. “Las Organizaciones no ayudan a los miembros de la familia a lograr visados o a usar el transporte ni los otros servicios puestos a disposición del personal. Más aún: los miembros de la familia no se incluyen en las medidas de seguridad que se toman para proteger al personal de la misión”.

Se da prioridad a la capacidad de trabajo en equipo, con jornadas que pueden alargarse hasta 15 horas diarias durante los siete días de la semana. Hay que saber desenvolverse bajo presión, organizarse adecuadamente, responder bien a una situación estresante, ser sensible a la igualdad entre personas y “estar en buenas condiciones físicas y mentales”.

Un artículo publicado en Consumer

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